Chance ergreifen – Impulse geben

Rund um das Element Wasser stehen wir vor grossen Herausforderungen. Zukunftsweisende Lösungen sind gefragt. Wir haben die entsprechenden Aufgaben, du hast die passenden Kompetenzen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Benefits 

Länderübergreifende Zusammenarbeit: Mit über 30 Standorten in Europa (Schweiz, Deutschland, Luxemburg) arbeitest du länderübergreifend an verschiedenen Projekten und mit Menschen unterschiedlichster Fachrichtungen. 

Flexible Arbeitszeitmodelle: Ob Teilzeit, Vollzeit oder wo möglich Homeoffice – bei uns gestaltest du deine Arbeitszeit flexibel, um Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

Attraktiver Urlaubsanspruch: Geniesse 5 bis 6 Wochen Urlaub pro Jahr, abhängig von deinem Alter und zusätzliche 5 bis 8 freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr sowie als Brückentage vor Feiertagen.

Innovation Hub: Unsere Technologiegruppe fungiert wie ein Innovationszentrum, das sich über alle Kompetenzbereiche der gesamten HOLINGER Gruppe erstreckt. Diese Plattform ermöglicht es dir, aktiv an der Entwicklung und Gestaltung innovativer Lösungen im Wasserkreislauf mitzuwirken und Ideen in die Tat umzusetzen.

 

Umfassender Versicherungsschutz: HOLINGER übernimmt die vollen Beiträge für deine Nichtbetriebsunfall- und Krankentaggeldversicherung und bietet dir im Krankheitsfall bis zu 730 Tage vollen Lohnausgleich.

Erstklassige Gesundheitsversorgung: Bei Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen hast du Anspruch auf Behandlung in der Privatabteilung des Krankenhauses.

Grosszügige Altersvorsorge: HOLINGER übernimmt 60% der Beiträge zu deiner Pensionskasse und sichert dein Sparguthaben überobligatorisch ab, damit du entspannt in die Zukunft blicken kannst.

Familienfreundliche Unterstützung: Wir zahlen dir 100% deines Gehalts während des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs bzw. des 10-tägigen Vaterschaftsurlaubs sowie eine einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes.

Mitarbeiterbeteiligung: HOLINGER gehört vollständig den Mitarbeitenden – 100% der Aktien befinden sich in ihrer Hand, was für eine starke Identifikation und ein hohes Mass an Mitbestimmung sorgt.

Herausfordende und innvative Projekte

Aktive Förderung von Weiterbildung und berufsbegleitende Ausbildungen

Unterstützung der persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens

Länderübergreifende Zusammenarbeit, Arbeitseinsätze im Ausland

Beteiligung am Erfolg dank Aktienprogramm für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeitmodelle - Teilzeitarbeit und Homeoffice möglich

Gelebte Unternehmenskultur mit wertschätzendem und kollegialem Miteinander

5 bis 6 Wochen Ferien je nach Alter

5 bis 8 zusätzliche Freitage pro Jahr zwischen Weihnachten und Neujahr und als Brückentage vor Feiertagen

Volle Übernahme der Beiträge für Nichtbetriebsunfall- und Krankentaggeldversicherung

730 Tage voller Lohn im Fall von Krankheit oder Unfall

Privatabteilung im Spital bei Betriebs- und Nichtbetriebsunfall

60 % der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin finanziert, Sparguthaben überobligatorisch versichert

100 % Lohn während des 14-wöchigen Mutterschafts- und des 10-tägigen Vaterschaftsurlaubs

Einmalige Zulage bei Geburt eines Kindes