Prestazioni in quanto di lavoro

PARI OPPORTUNITÀ

Da HOLINGER vale il principio: parità di salario a parità di lavoro. Un organo esterno ha verificato e certificato la parità salariale tra uomini e donne. I nostri collaboratori provengono da 31 nazioni e rappresentano 22 categorie professionali. Nelle professioni ingegneristiche, la quota di donne è proporzionalmente inferiore rispetto ad altre categorie: nel 2015, la quota di donne operanti nel settore ingegneristico era pari ad appena il 16%. Nel 2023 da HOLINGER era del 37%. HOLINGER impiega dunque un numero nettamente maggiore di collaboratrici rispetto ad altri studi ingegneristici.

FORMAZIONE

HOLINGER forma personale qualificato. Al momento, 19 apprendiste e apprendisti  stanno seguendo la formazione di disegnatore/disegnatrice AFC con indirizzo ingegneria civile. Negli ultimi cinque anni il loro numero si è aggirato sulle 19-23 unità all’anno. La formazione continua delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori è essenziale per il nostro successo. Con circa 22 530 ore di formazione continua (2021), il nostro personale ha ampliato e rafforzato il suo sapere e le sue competenze. Si tratta in media di 41 ore a persona. Oltre alla competenza tecnica, attribuiamo importanza allo sviluppo della personalità e alla competenza sociale.

PARTECIPAZIONE AL SUCCESSO AZIENDALE

HOLINGER è controllata al 100% dalle sue collaboratrici e dai suoi collaboratori ed è quindi indipendente da interessi di terzi. Essendo azionista, il personale può partecipare alle decisioni e beneficiare del successo dell’azienda. Il diritto di acquistare delle azioni si acquisisce dopo due anni interi di servizio. Nel 2023, l’azionariato è cresciuto dell’8,3% e comprende attualmente 169 collaboratrici e collaboratori.

CONDIZIONI ATTRATTIVE

Il 41% circa delle persone occupate lavora a tempo parziale, soprattutto per ragioni personali, come ad esempio accudire i figli o assistere i familiari. HOLINGER si fa carico al 100% delle spese per l’assicurazione contro gli infortuni non professionali e l’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia. Anche per quanto riguarda la cassa pensioni HOLINGER fa più di quanto prescritto per legge, accollandosi il 60% dei contributi.

PROMOZIONE DELLA SALUTE E PREVENZIONE

Per tutelare il personale durante il lavoro la Direzione generale di HOLINGER ha sottoscritto la Charta della sicurezza della SUVA. HOLINGER si impegna quindi a rispettare e attuare le regole nei progetti in cui è responsabile della pianificazione e della direzione dei lavori. Ogni anno il personale prende parte all’iniziativa «bike to work» recandosi per due mesi al lavoro in bici.